1. Σκοπός
1. Σκοπός
Στη Greece Lean Six Sigma, αναγνωρίζουμε ότι η ισότητα των φύλων, η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη αποτελούν θεμελιώδεις προϋποθέσεις για τη βιώσιμη αριστεία στην εκπαίδευση, τη συμβουλευτική και τον οργανωσιακό μετασχηματισμό.
Η παρούσα Πολιτική καθορίζει τη δέσμευσή μας για:
- την προώθηση ίσων ευκαιριών,
- την πρόληψη και εξάλειψη διακρίσεων,
- τη δημιουργία ενός ασφαλούς, δίκαιου και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος μάθησης και συνεργασίας.
Η Πολιτική εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο ESG και εταιρικής διακυβέρνησης της GLSS και ευθυγραμμίζεται με διεθνή πρότυπα και αρχές.
2. Πεδίο Εφαρμογής
Η παρούσα Πολιτική εφαρμόζεται σε:
- την Ιδρύτρια και Διοίκηση της Greece Lean Six Sigma,
- όλους τους συνεργάτες, εξωτερικούς συνεργάτες, trainers, assessors, coaches και εταίρους,
- όλους τους συμμετέχοντες σε εκπαιδευτικά προγράμματα,
- πελάτες, οργανισμούς και λοιπά ενδιαφερόμενα μέρη που εμπλέκονται στις δραστηριότητες και τα έργα της GLSS.
3. Θεμελιώδεις Δεσμεύσεις
Α. Ίσες Ευκαιρίες και Μη Διάκριση
Η GLSS δεσμεύεται να παρέχει ισότιμη πρόσβαση σε εκπαίδευση, συμβουλευτικές υπηρεσίες και ευκαιρίες ανάπτυξης, ανεξαρτήτως:
- φύλου ή ταυτότητας φύλου,
- ηλικίας,
- εθνικότητας ή πολιτισμικού υπόβαθρου,
- αναπηρίας ή νευροδιαφορετικότητας,
- θρησκείας,
- σεξουαλικού προσανατολισμού.
Απορρίπτουμε κατηγορηματικά κάθε μορφή διάκρισης, παρενόχλησης, αποκλεισμού ή προκατάληψης σε όλες τις λειτουργίες, συνεργασίες και μαθησιακές εμπειρίες.
Β. Ισορροπία Φύλων στη Μάθηση και τη Συμβουλευτική Πράξη
Δεσμευόμαστε να:
- σχεδιάζουμε εκπαιδευτικό περιεχόμενο, μελέτες περίπτωσης και παραδείγματα που εκπροσωπούν ισότιμα γυναίκες και άνδρες,
- αποφεύγουμε στερεότυπα σε γλώσσα, εικόνες και παραδείγματα,
- ενθαρρύνουμε ενεργά τη συμμετοχή και εξέλιξη των γυναικών σε τομείς όπως Lean Six Sigma, Επιχειρησιακή Αριστεία, Ποιότητα και Ηγεσία, όπου παραδοσιακά υποεκπροσωπούνται.
Γ. Ισορροπία Επαγγελματικής και Προσωπικής Ζωής – Ευελιξία
Η GLSS υποστηρίζει ευέλικτα μοντέλα μάθησης και συνεργασίας, ώστε να διασφαλίζεται η πρόσβαση σε εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων για επαγγελματίες με:
- οικογενειακές υποχρεώσεις,
- ρόλους φροντίδας,
- αυξημένες επαγγελματικές απαιτήσεις.
Οι εκπαιδευτικές μας λύσεις σχεδιάζονται με γνώμονα τη βιωσιμότητα της απόδοσης και όχι την εξάντληση.
Δ. Εμπλοκή με την Κοινότητα και Ενδυνάμωση
Η GLSS συμβάλλει ενεργά στην ενδυνάμωση των γυναικών:
- στη βιομηχανία και τις επιχειρήσεις,
- στην εκπαίδευση και την ακαδημαϊκή κοινότητα,
- στην κοινωνία ευρύτερα,
μέσω δράσεων mentoring, ανταλλαγής γνώσης, συνεργασιών και εκπαιδευτικών πρωτοβουλιών.
4. Υλοποίηση και Διακυβέρνηση
Ηγεσία και Ευθύνη
Η Ιδρύτρια και Διευθύνουσα Σύμβουλος της GLSS φέρει την τελική ευθύνη για:
- την εφαρμογή,
- την παρακολούθηση,
- και τη συνεχή βελτίωση της παρούσας Πολιτικής.
Συνεργασίες
Η GLSS συνεργάζεται αποκλειστικά με οργανισμούς και επαγγελματίες που ευθυγραμμίζονται με τις αρχές της ισότητας, της συμπερίληψης και της ηθικής συμπεριφοράς.
Παρακολούθηση και Αξιολόγηση
Η πρόοδος παρακολουθείται μέσω:
- ανατροφοδότησης συμμετεχόντων,
- ανάλυσης δεδομένων εκπαίδευσης με διάκριση φύλου όπου εφαρμόζεται,
- εσωτερικών ανασκοπήσεων και διαφανούς επικοινωνίας.
5. Αναθεώρηση και Ευθυγράμμιση
Η παρούσα Πολιτική:
- αναθεωρείται ετησίως,
- ενσωματώνεται στο πλαίσιο ESG και εταιρικής διακυβέρνησης της GLSS,
- ευθυγραμμίζεται με:
- τις Women’s Empowerment Principles (WEPs),
- τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ (SDG 5 – Gender Equality),
- τις αρχές του ISO 21001:2018 και του ISO 26000.
Υπογραφή
Βικτώρια Τσολίδου
Ιδρύτρια & Διευθύνουσα Σύμβουλος
Greece Lean Six Sigma
Ημερομηνία Ισχύος: 14.05.2024
Έκδοση: 2.0